社会への取り組み

安全に対する取り組み(タクシー事業)

• 新型コロナウイルス感染症対策

  お客様及びこれからタクシードライバーを目指される方にも安心して乗車いただきたいので、 第一交通産業グループでは次の新型コロナウイルス対策を実施しております。

• タクシー車内および本社・営業所・事業所、飲食ビル

  ・新型コロナ対策として全事業所内の衛生管理を徹底
  ・タクシー車両内と分譲事業販売センター等に低濃度オゾン発生装置を設置
  ・飲食ビル内のエレベーターや繁華街のテナント店舗内に低濃度オゾン発生装置を設置
  

• ソーシャルディスタンス対策

  ・モデルルームなどに来場されるお客様はご予約のみとし、間隔を設けながら接客対応
  ・お墓参り、お墓掃除の代行＆サポートタクシーの開始

• 来客対応・デジタル化への取り組み

  第一交通産業グループでは、お客様に安心してサービスをご利用いただけるよう、これらの取り組みの他にもあらゆる対策に継続的に取り組んでまいります。

ダイバーシティへの取り組み

多様性に溢れ、働きやすい・働きがいのある職場環境の構築を目指す • ダイバーシティの推進、女性管理職比率の向上、 社員の育児休暇取得促進、離職率の低減 • 従業員満足度（ES）の向上、従業員の健康と安全の確保、従業員に対する教育投資の充実、 生産性向上のために設備投資の拡充 • 衛生委員会を毎月開催し、社員の健康管理や労働環境等を各部門担当者を交えながら情報共有等を行い、 生産性の向上に努めています。

第一交通産業株式会社（単体）過去３年 全職種計（第一交通産業単体）

働きやすい職場づくりへの取り組み

• 国土交通省「働きやすい職場認証制度」取得

  ・タクシー・バス事業の全社（のべ130社）認証取得

• 企業内託児所「ダイイチキッズルーム」を運営

  ・仕事と家庭を両立し安心して働き続けられる職場を提供する為にグループ会社内に保育所を設置
  ・北九州市３園・沖縄県豊見城市１園・堺市３園、枚方市１園
  ・乗務員、社員をはじめ、地域からの利用申し込みが多く、定員に達する見込み

• 男性・女性が働きやすい職場環境を整備

  ・男女とも育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい体制と環境
  ・キッズサポートと連携し、地域や社員の子どもの診察を支援
  ・時短勤務、リモート勤務を導入
  ・健康問題対策、具体的には健康促進につながる取り組みを実施
  

• 多様性あふれる人材の採用・登用

  ・高齢者や中途人材の積極採用、外国人の採用、女性のさらなる管理職への登用など職場環境の改善に継続的に取り組み、状況等を開示して参ります。

  ※働きやすい職場認証制度とは、自動車運送事業（トラック・バス・タクシー事業）の運転者不足 に対応するための総合的取組みの一環として、 職場環境改善に向けた自動車運送事業者の取組みを「見える化」することで、求職者の運転者への就職を促進し、 各事業者の人材確保の取組みを後押しすることを目的として令和２年度に創設された制度です。